过去的企业培训讲的比较多的是借助外在的手段，比如打卡，监督，KPI，奖金等等激励，而宇峰国学认为，更好的管理就是来自员工自我的管理，而如何实现自我管理呢？我们借鉴了王阳明先生的“良知学”，通过开启企事业单位员工内在的本心良知，让员工达到“良知管理”的目的，2017年谢宇峰老师提出了“良知管理”的概念，宇峰国学“良知管理与知行合一”的内容包括三大方面的内容，良知管理，良心管理，良能管理：

良知：让我们找到主人公，看清自己的内在和外在所发生的一切；

良心：让我们的心意选择自己想成为什么样的人，为善去恶；

良能：知行合一，能用行动把自己的选择变为现实，历练能力；